夏末秋初，芳华待灼。9月15日至9月19日，中南大学湘雅三医院人力资源部牵头组织2025年新进员工欢迎仪式暨岗前培训，医院党委书记何庆南、院长江泓出席了欢迎仪式，在院院领导、党总支书记、相关职能部门负责人参加。欢迎仪式由副院长曹科主持。

江泓首先对新入职人员的加入表示热烈欢迎。他指出，新成员的到来为“新湘雅”大家庭注入了崭新活力，大家的职业旅程与人生新篇将自此开启，“新湘雅人”这一称号将成为共同的身份标识与奋斗基石。他回顾了医院36年来在医疗、教学、科研和管理等领域取得的显著成就，勉励新员工以优秀前辈为榜样，立志成长为核心人才和未来领军者。他还提出四点期望：坚守医者初心，永葆仁爱之心；精进专业本领，勇于创新突破；融入医院文化，强化团队协作；恪守职业操守，筑牢廉洁底线。

何庆南在讲话中指出，当前医院正处于转型发展与改革创新的关键时期，国家队的定位对每一位新成员提出了更高要求。他围绕“融入、视野、传承”三大主题，寄语新职工立足医疗本职、胸怀远大理想、扎根新湘雅事业。他强调，要从“医学生”转变为“医务工作者”，以敬畏之心面对患者，承担公共卫生责任，善用日新月异的新技术、人工智能与跨学科知识，不断拓宽视野、主动规划职业生涯，实现20年、30年后的远大目标。他还回顾了湘雅111年与新湘雅36年的深厚历史，讲述了从“雅礼”到“湘雅”的渊源脉络，鼓励大家深刻理解医疗机构的文化传承与时代使命，尽快融入、踏实成长，在新湘雅的广阔平台上实现人生价值。

骨科医生刘俊彦代表全体新进员工发言，他感谢医院给予的工作机会和平台，并表态将与大家一道做到以下四点：一是树立正确的职业价值观，二是努力提升专业能力，三是注重团队协作，四是勇于创新和探索，争做临床科学家。

随后，全体与会院领导为新进员工佩戴医院徽章，并赠送韩启德院士的著作《医学的温度》和施一公院士的著作《自我突围》，勉励新湘雅青年加强医学人文修养，做有温度的医者，勇于挑战自我局限，争做具有创新思维的医学科学家。

据悉，人力资源部积极响应国家推出的《医学人文关怀提升行动方案》，在本次岗前培训中加大了医学人文培训力度，围绕“新湘雅文化与职业规划”“医学人文专场”“医疗质量与安全专场”“职业道德与作风纪律”“实践研学与结业典礼”五大主题展开，内涵丰富，形式多样。

在“新湘雅文化与职业规划”专题培训中，何庆南做了题为《融入新湘雅 扬帆再出发》的讲座，他勉励新员工将个人理想融入医院“内涵式高质量发展”的大局。要“学规矩”，严守制度规范，筑牢职业根基，将纪律意识内化于心、外化于行；要“守初心”，始终践行“敬佑生命、救死扶伤”的医者使命，坚持患者利益至上，永葆医者仁心；要“建新功”，深刻传承“厚德精医 止于至善”的院训精神，凝聚文化合力，与医院内涵式发展同频共振。

江泓以《坚守初心担当使命——用青春书写新湘雅内涵式高质量发展新篇章》为题，回顾了先驱们筚路蓝缕、艰苦奋斗的历史，他说：“每一代湘雅人都有自己的使命，而你们的任务，就是在传承中创新，在挑战中突破。”他结合当前医院学科建设、科研攻关的实际需求，号召青年一代以“功成不必在我，功成必定有我”的担当，成为推动医院高质量发展的中坚力量。

党委副书记杨飞龙讲授的《意识形态和宣传人文》课程则聚焦“思想防线”与“文化软实力”，深入阐述了意识形态工作的重要性，分析了当前舆情风险与挑战。他强调，医学不仅是科学，更是人文。新湘雅人既要守牢意识形态阵地，也要用温度传递医者仁心，让“大医精诚”的精神在新时代焕发光彩。

副院长左笑丛做了题为《科研之路——如何成为优秀的医学科学家》的授课，她系统阐述了医学科学家培养的重要性，剖析了医学科学家必备的核心素养，通过经典案例解析科研方法，并介绍了医院科研支撑体系与资源平台。

副院长曹科的《传承红色基因 践行初心使命——新时代新湘雅高质量医学人才培养》课程则将视角拉回“人”的培养本身。他通过湘雅百年教育史中的感人故事，强调“红色基因是湘雅人才的根与魂”。结合新时代医学教育要求，他提出“临床能力与科研思维并重、专业素养与人文情怀共生”的培养路径，为新员工指明了“如何成长为一名优秀湘雅医生”的方向。

人力资源部主任刘新春做了题为《做有温度的医者——用医学人文之灯照亮职业生涯》的授课，从医学人文的本质出发，结合真实案例讲解如何在诊疗中融入人文关怀；从医学人文角度引导新员工思考职业价值，诠释了医学人文的内涵：“技术治愈疾病，但只有温度才能治愈人心。”护理部主任严谨作了《3H护理文化建设》的报告，从“什么是护理”的认知切入，回溯湘雅护理起源，展现新湘雅护理，并深入剖析新湘雅护理管理、临床服务、特色护理与科研成果，更以“真诚”“真爱”“真心”为核心，解读“3H”护理文化内涵及建设路径，强调了特色护理文化在促进团队协作中的重要作用。重症医学科袁芳芳教授做了题为《从临床到科研，我的成长之路》的授课，与新进员工分享了自己在科学研究上的探索、成长与成就。

针对员工职业发展的关键环节，人力资源部团队打出“组合拳”：宁文雅副主任解析《汇智育才：新湘雅人才成长规划》，揭秘医院“青年英才”“学科带头人”等阶梯式培养项目；郭科副主任详解《从“新人”到“骨干”：职称晋升政策详解》，逐条解读“初级到高级”的晋升路径与时间节点；江泽光副主任通过《内化于心、外化于行：人事管理制度解读》，帮助新员工快速掌握考勤、考核、福利等“刚需”政策。

最受关注的当数“职业规划面对面”环节——这是今年岗前培训首次引入的“个性化服务”。这一创新举措打破了传统培训单向灌输的模式，为新员工提供了量身定制的职业发展指导。前期，人力资源部开展调研，共收集到400余条职业发展相关问题。通过系统梳理，精准识别出职称晋升、科研方向、专科发展等共性需求，采用分组交流、一对一指导的方式，针对每位新员工的学历背景、专业特点和发展诉求，提供量身定制的职业规划方案。现场气氛热烈，新员工们踊跃提问，专家们耐心解答，共同探讨职业发展路径。

医学人文专场内容丰富，涵盖医学心理、医学伦理及医患沟通，采取理论讲授与互动教学相结合的方式，特别制作了教学视频《白色剧场：有效沟通和谐医患》，以沉浸式“剧场”形式生动展现医患沟通场景，引导学员深入理解沟通在医疗实践中的关键作用。骨科罗令教授带来《手绘：骨科医患沟通的艺术》，结合骨科专业特色，通过手绘图示与真实案例，将复杂的医学信息转化为患者易懂的语言，展现医患沟通的艺术性与专业性。刘新春教授带来《静坐、冥想：正念理论与实践的结合》，现场引导学员感知专注力与内在平静的力量。本场培训还特别邀请中南大学生理学博导管茶香教授、中南大学人文学院杨雨教授授课，管茶香教授主讲的《从压力到动力——新湘雅人的情绪与压力调适》，聚焦新员工职业初期常见心理挑战，结合生理学与心理学视角，传授科学调适方法，帮助新员工实现从“适应”到“成长”的平稳过渡。杨雨教授则以《时间意识与生命体验——以中国古代诗人为例》为题，从古典诗词中提炼生命哲思与共情智慧，为新湘雅人拓展了人文关怀的思维度，展现了医学与人文交叉的独特魅力。

培训首次增设医学伦理模块，内容丰富且前沿。何庆南教授以《医学伦理学导论》奠定理论框架，系统阐释医学伦理的核心原则与实践价值；王晓敏教授聚焦《医学研究伦理审查》，详解伦理审查流程与规范；阳国平教授结合临床实际讲授《药物临床试验中的伦理问题》，强化科研伦理意识；郭成贤教授则通过《临床研究立项及科学性审查》，帮助学员理解研究设计中的伦理与科学双重考量。系列课程既回应了新时代医学研究的伦理挑战，也体现了医院对“伦理先行”理念的深入践行。

在人力资源部主任刘新春、副主任郭科，教务部主任庄权，医务部副主任何金深及徐宏博、唐岸柳、郭娜、刘红平等多位老师共同主持的“五习惯”医患沟通工作坊中，学员们通过扮演医生、患者与家属模拟真实医患场景，在实践中学习并应用五习惯沟通模式，现场问诊、反馈与点评环节互动热烈，实现了从理论到实践的有效跨越。

在“医疗专场培训”中，副院长孙传政做了题为《医院发展的基石：医疗质量与安全》的授课，他强调，医疗质量与安全是医院生存与发展的生命线，强调新进员工需从职业生涯起步阶段树牢“以患者为中心”的服务理念，将质量意识融入每一项诊疗操作，为医院高质量发展筑牢根基。医务部、门诊部、医院感染控制中心、安全保卫部等部门负责人分别做了授课，从政策法规、执业规范、操作流程等方面，对新进员工进行了系统培训。此次医疗专场培训以“理论+案例+实操”形式，将医疗质量安全要求转化为新员工可感知、可操作的“行动指南”。

在“职业道德与作风纪律”专题培训中，党委副书记、纪委书记张劲强做了题为《遵法纪，守底线——做医德高尚的医务人员》的授课，医疗行风办、法务部负责人也分别授课。他们通过政策解读、案例剖析，分别从医德医风、医疗行风、师德师风等方面，要求新入职员工务必做遵纪守法、遵守职业操守和道德的医者和师者。

培训的最后一项环节是红色基地实践研学活动。全体新员工走进湘雅校史馆、中南大学校史馆沉浸式参观学习。校史馆内，新员工们依次参观了“百年湘雅”“砥砺前行”“创新发展”等主题展区。泛黄的史料照片、珍贵的文献手稿、生动的实物展陈，生动展现了湘雅医学院自1914年创办以来，从“南湘雅、北协和”的美誉到新时代医学高峰的奋斗历程，以及中南大学合并组建后多学科融合发展的蓬勃气象。通过讲解员对湘雅“严谨求实、敢为人先”精神的细致解读，新员工们深刻体会到“公勇勤慎、诚爱谦廉”的湘雅校训背后，是一代代医学工作者以仁心守护生命、以创新推动医学进步的厚重积淀。大家纷纷表示，作为新时代的湘雅人，要将“百年湘雅”的精神内核融入职业生涯，以“严谨治学、精诚为医”的态度践行医者誓言，在传承中创新，在奋进中书写属于这一代医学人的答卷。

为期五天的岗前培训，既是一次知识的“充电”，更是一场思想的“洗礼”。从院领导的殷切嘱托到专家的倾囊相授，从沉浸式的文化研学到互动式的技能锤炼，新进员工们不仅系统掌握了职业发展的“方法论”，更深刻领悟了“厚德精医，止于至善”的湘雅三医院精神内核与“人民至上、生命至上”的医者使命担当。站在新湘雅高质量发展的新征程上，这些新鲜血液已蓄势待发。他们将以培训为起点，把所学所悟转化为服务患者的实际行动，在医疗岗位上锤炼本领，在科研创新中勇攀高峰，在人文关怀中传递温度，以青春之我融入医院“内涵式高质量发展”的壮阔蓝图。筑梦新起点，携手向未来——全体新湘雅人已整装待发，共同谱写医院跨越发展的崭新篇章。