为切实做好2026年度职称晋升工作，帮助广大临床医护人员准确理解新修订的高级专业技术职务评价体系，中南大学湘雅三医院人力资源部在4月到5月连续举办了三场线上宣讲会。医务部、护理部、门诊部、教务部、研究生部、毕教办、科研部、党委宣传部等相关职能部门负责人应邀参加，近200名临床医护人员和科研人员参会。

首场宣讲会由党委教师工作部副主任郭科主持，人力资源部主任刘新春作做相关说明。刘新春表示，在院党委和行政高度重视，相关职能部门的通力合作、广大临床一线医护人员的理解和支持下，2026年度高级职称晋升评价体系修订工作顺利完成。本次评价体系修订立足医院高质量发展，围绕“以患者为中心”的服务理念，聚焦医教研KPI指标，旨在充分发挥职称评审的激励导向作用，激发全院医务人员努力提高医疗质量和服务水平，提高科研和教学的积极能动性。

人力资源部职称专干陈茜就评价体系进行了讲解，系统阐述了修订原则与修订总体思路，并从综合业绩、临床业绩、学术业绩、教学业绩四个维度，详细讲解评分项目的删减、新增与调整内容，结合申报实际拆解关键要点、明确注意事项，让参会人员清晰掌握政策核心变化。

系列宣讲会设置互动答疑环节，与会老师踊跃发言，就临床业务工作量的核定、学术任职的计分规则、医疗新技术新项目的认定标准、申报材料准备等具体问题提出咨询。相关职能部门负责人针对各类疑问逐一回应，交流气氛热烈。

此次职称晋升评价体系系列宣讲会内容务实、解读全面、答疑精准，实现了政策宣讲的全覆盖，有效帮助申报人员准确把握新版职称评审政策核心要义，为2026年度高级职称晋升申报工作的顺利推进筑牢基础。下一步，人力资源部将持续畅通政策咨询通道，同步做好申报全流程保障，切实发挥职称评审的指挥棒作用，助力医院高质量发展。